“宗门的根本是人才,留住人才才能逐步壮大。”
“想要留住人才,单靠宗门制度和规矩是不够的,想要让人死心塌地的认可追溯,就要给与足够多的好处。”
“所以开山门之后最重要的便是要有一套行之有效的晋升制度。”
玄意敲黑板,一块山头面板。
“你们都是做生意的,最懂得如何抓住人心,我找你们来便是要建立本宗的晋升模式,给所有弟子向上走的途径,让他们看得到希望,有干劲,有奔头。”
在他面前是陆灵秋、余跃龙和一群大腹便便,神态茫然的中老年人。
一人颤颤巍巍道“宗主大人,武林门派不都是以境界实力作为晋升依据吗我们是经商的,哪里懂得这个。”
“依靠境界实力那是胡来”
玄意毫不犹豫的否决掉现有的门派管理模式,斩钉截铁得道“这样下去,宗门早晚会变成他人逐利的工具,最后一起玩完。”
“八大门派不也是如此吗”
“所以才有八大门派,而没有天下第一宗。”
玄意肃然道“你们想想,有人为宗门出生入死,却因为没有实力宗门就不奖赏;而有的人没有为宗门做出任何贡献,就因为他有实力却得到宗门的奖赏。长此以往,以后还有什么人会为宗门出生入死”
“我等老朽,请宗主示下。”
玄意道“为了公平起见,宗内以后采用贡献值统一管理,你们去了解宗门内所有的运作事项,把事项划分难度,确定其对应的贡献值,以后凡是我宗的人统统给记贡献值。”
商人们恍然,早说我们就懂了。
不就是按赚钱数做奖惩那一套,只是把金钱换成贡献值罢了。
玄意颔首,示意接下来的事情交给陆灵秋跟他们商议。
玉虚宗的组织结构、弟子分类、部门职务已经做了基本框架。
弟子由下到上分为记名弟子、外门弟子、内门弟子、核心弟子、真传弟子五种,前五类还好说,真传弟子非先天境界不为吸纳。
部门职务从上到下依次分为执事、主事、堂主、长老、宗主五级,其中堂主和长老平级。
内门弟子超过年龄没有晋升为核心弟子的,可以朝执事主事方向晋升,作为两条并行发展的线。
至于日后再对每一层次进行细分,比如蓝衣执事、紫衣执事、三品主事、一品主事、副堂主、正堂主之类的,那就是日后的事情。
玄意定好方向,具体的事情就交给陆灵秋他们跟进处理。
他带着余跃龙巡视玉虚峰,看各处的进展。
藏经崖前,白龙懒懒的盘在崖前。
一群人正对石头进行打磨,雕刻,一般是请来的师父,另一半是玉虚宗的人。
日后刻碑的工作不知有多少,不能全指望外人。
山脚和山腰处,弟子们肩提手扛,将一片片石头扛上半山腰。
欲致富,少生孩子多修路。
请收藏:https://m.jtxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)