和双方的矛盾。
最后,他需要能把外国水土不服的东西,和国内不够时髦的东西进行此消彼长,最后融合成一个让观众满意的作品。
姐,我光说都累,你觉得可能吗?”
曾嘉的眉头跳了下,她不是没有过国内外磨合的担心,但韩国那边是编剧中心制,导演更多是担任一个制片人的角色,所以都归属SBS/KBS/MBS等电视台,人家是有旱涝保收的编制,又相当于终身雇佣制(很复杂的人事合同),摆烂可以咸鱼,奋进有上升通道,挖起来,难度太大。
李算的最大吸引力,就在于编剧实力上尚可,且能原创故事,是她要构建的制片体系中,关键的一环。
至于导演?
就说中戏,北电,每年有多少导演毕业?
“事在人为,不试试怎么知道?”曾嘉看着李算说。
很多公司的经营模式往往不错,但问题就在于,他们总认为自己的下属和他们一样,会把自己当作公司的主人,发挥充分的主观能动性,结果一看,除了自己奋进之外,招聘来的都是一群老黄牛,不抽鞭子是真不动。
究其根本,不过一点。
老板和高管拿的是股份,而员工拿的是工资……这就是,生产关系的不平衡,导致了员工积极性不足,生产力下降。
但这事儿又不是改变生产关系能解决的,因为老板也不知道,自己这生产模式到底能不能赚到钱,够不够分股份。
李算能解决这个问题,因为他知道,什么能赚到钱!
他看着曾嘉说:“姐,时间差不多了,咱们到韩国去,这三亿我怎么花,每一分我都跟你说清楚。”
“你给我一份PPT就行。”
“文字和图片能传达的东西还是有限,既然是花公司的钱,不如,大家一起去转一圈。”
曾嘉看了赵若瑶一眼,只见这位名义上拿了股份的下属,正在跟地勤小姐姐一起研究手相。
她长叹一声,看向面前的李算。
“走吧,希望这次,你能说服我。”
……
首尔,或者叫汉城,这地方此时比起燕京还算时髦,对比魔都,便有些不足。
从海关出来的时候,曾嘉还特意看了一眼李算的护照,那真是崭新如一张白纸,但李算却对首尔别样的熟悉。
咳,首尔有些地方,是不招待外国人的……啊,除了本国人和本国人的爹。
第一站,大学城。
这地方也叫梨泰院,韩国的女子大学,几乎都在此,学生多,本国人多,本国人的爹也多,是著名的外国人聚集地,三里屯那些被外国人带走的小姐姐,比韩国人已经收敛多了。
王巧可是华夏留学生,赴韩留学三年,主修服装设计专业,在留学圈有个隐形的歧视链,一般来说,家里有点小钱的,孩子犯过事儿的,才会选择在亚洲留学。
好在,她属于前者。
她在
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