我擦汗问苏小沫为什么这么说。
苏小沫告诉我,浩辰那边已经把挖走的人全都开除了,公司那些蠢蠢欲动打算跳槽的人都安定了,跳槽走的又有打电话想回来的,最后她问我是怎么做到的。
看来小胡同志还是挺给力的,我没低估他。关于我是怎么做到的……我是怎么做到的……老子在小黑屋关了两天,吃喝拉撒睡都在那个小黑屋,受虐待换来的,我告诉苏小沫,我超级不平衡,必须马上过来补偿我,帮我面试新人。
苏小沫倒是没说什么,很快就过来了。
此时梦之缘已经有二十几个等着面试的了,性别、年龄各有不同,我问苏小沫怎办?如何看清楚一个人是否有能力?
苏小沫想了一下,对我说道:“找个面试的办公室,一个个来,按照流程吧,你是想快速选出来一个用的人,还是想什么初试、复试等等的?”
“越快越好,最好今天就能敲定,只要有能力,我愿意高薪诚聘,在他们不了解我企业文化的时候,我也只能用高薪留住人才了,我现在招聘的是人事部经理和一个若干个行政,外带一个主管,三个职位,怎么办?交给你了好不好?”
苏小沫瞪了我一眼,让我一边坐着去,没事别乱说话,通知外面所有面试的人都进来。
我打电话告诉昕昕,让大堂内所有等着面试的人都来晨曦包厢内,在这边面试,带着他们上来。
几分钟之后,所有面试的人都进来了,苏小沫和我面对面地坐在茶几边,昕昕上来之后告诉我,所有等着面试的人都来了。一共二十七个。
现在就看苏小沫如何发挥了,这些人很自觉地占成两排,前排都是女的,后排都是男的,苏小沫问道:“有谁是来应聘行政这个职位的?请举一下手。”
人群中有四个人举手了,都是女的。
“都有工作经验么?”
四个人同时回答都当过行政。
“那好!全留下,试用期十五天,试用期内薪水减半,过了试用期马上转正,享受公司正式职员的待遇……”
我当时就惊呆了!我和我的小伙伴都惊呆了!我靠!这就是苏小沫的选人方式?我刚想说话,苏小沫瞪了我一眼,让我闭嘴,我乖乖地闭嘴。
“有谁是应聘人事部经理的?”这次举手的比刚才的多了好几倍,差不多有十多个人。
苏小沫认真的扫视了一圈,说道:“把你们的简历交过来吧,等我们的电话。”
这办事效率!真快!
最后房间内剩下五个人,都是来应聘主管的,三男两女,苏小沫站起来对五个人说道:“给你们每人一分钟的思考时间,说出一个用你而不用其他人的理由,简单地说,就是和别人相比,你有什么优势。”
结果有四个人中招了,都是平评论别人的不足占主要的表达部分,而对于自
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