有动力去努力。同时,你需要设定一些奖励和惩罚机制,以激励他们更好地完成他们的工作。”
赵媛微微一笑,继续道:“你不能只看团队的表面,你需要了解他们的具体工作。就像一个公司,你需要了解每个人的角色,他们的职责,他们的能力,以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况,他们的家庭背景,他们的个人兴趣,他们的优点和缺点。这样,你才能更好地管理他们,更好地利用他们的能力。”
“你需要建立一个有效的沟通机制。你要让每个人都能够畅所欲言,提出他们的意见和建议。你要让他们知道,他们的声音是被听到的,他们的意见是被重视的。你要让他们感到,他们是团队的一部分,他们的工作是有价值的!”
“另外,还需要建立一个有效的反馈机制。你要定期对他们的工作进行评估,给他们提供反馈,让他们知道他们的工作表现如何,他们在哪些地方做得好,哪些地方需要改进。”
“最后,激励机制!设定一些奖励,以激励他们更好地完成他们的工作。这些奖励可以是物质的,也可以是精神的。”
我咽了口唾沫,试图消化她说的这些东西。
之前我一直只是觉得赵媛比较聪明,在园区待得比较久,现在我才明白,她的能力远远不止这些!
她具有一种深思熟虑、透彻理解事物的能力,这是我之前从未见过的。
她不只是看到了表面,而是能够深入到问题的核心,从中找到解决问题的方法!
我深吸了一口气,掏出烟,点燃一根抽了一口,问:“你觉得到年底我能做到一个亿的业绩吗?”
赵媛咧嘴一笑:“你觉得呢?你能不能做到?”
“说实在的,我不确定……”
“不确定?”她讥笑道,“这么和你说吧,你年底要是能做到一个亿的业绩,简直就是痴人说梦!”
我眉头一皱,她接着说:“当然了,前提是没有我帮你。现在有我帮你,一个亿的业绩不算难。”
我吐出一口烟雾,抿了抿嘴问:“你为什么要帮我?”
“你想听真话还是假话?”
“真话。”
“我想要你帮我做一件事……只不过你现在还没有这个能力,我会帮你走到更高的位置,到时候让你帮我达成我的目的。”
“什么目的?”
“到时候你就知道了。”
“为什么会是我?”我问。
她笑了一下说:“因为你这人命硬。”
“就只是因为这个?”
“不然呢?你这人要脑子没有脑子,要狠辣没有狠辣,做事优柔寡断,而且还有些自以为是。要不是没得选,说实在的我理都不会理你。”
我苦笑了一下,没想到我在赵媛心目中,竟然如此不堪。
“当然了,你也不是一无是处。”她道,“至少你这人运气不错,能从何克粱那边死里逃生,能被胡老三看中……”
“运气?”我苦笑了一下,这跟没说有什么区别?
赵媛下了逐客令,说:“给你一周时间,你尽管按照我说的那些,把准备工作做好,到时候把人员安排好,把名单和资料给我。”
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