一年就要开始了。”我笑道。
“陈总,很多公司的年终奖都是过年前发,还有些公司是年后发的,我们公司每年都挺早的。”万婷美说道。
“现在已经十二月底了,一年的年末了,我们在这个时间发是理所当然的,我们公司的年夜饭,是下周,所以在年夜饭之前,肯定年终奖要发掉。”我解释道。
“嗯嗯。”万婷美点头。
“当然了,很多单位是年前发,比如过年前的一个星期,就是快过年了,发了让大家有钱回家,至于一些福利待遇不太好的公司,那么年终奖会拖到年后发,比如是三四月份,也有一些公司是因为经济效益一般,私企类,年终奖会不发,或着是意思意思,给员工发个两三千块红包,总体来说,我们公司是不错的,一直在发展,每年都有加薪。”我说道。
“主要还是跟着陈总你,我比较心安。”万婷美笑道。
“很多时候我不在,有你在这,我也放心不少,不过这次公司在明年的年初,或者是今年的年末,会有一些人事变动,按照韩总监那边的考虑,是年后上班后,会有一个变动,就是大家先安安心心过年,来年会有变动。”我解释道。
“年后有变动吗?要大裁员吗?”万婷美惊讶道。
“优胜劣汰,适者生存,新老交替,这种事肯定不能年末去做,让大家心里有一层阴霾,先开开心心的过个年,明年才会有调整,当然了,这并不是大裁员,公司的未来会越来越好。”我说道。
创耀集团本来就要引来人事大变动,开年后,会招募很多年轻人进公司,而岁数大的,已经无法有竞争力的,那么会遭到淘汰,怎么说呢,就是公司内部的一种竞争,一种大换血。
其实我也和周耀森提过,特别是那些兢兢业业的老员工,他们二十多岁进来,干到四五十岁,但就是一直没有什么上升空间,原来的位置还是这个位置,公司会拿这些人开刀。
或许有人会说,这老员工,懂得多呀。
我只是想说,公司是非常现实的,新员工进来,月薪比如是八千,但是老员工做了这么多年,每年加工资的情况下,已经上升到了两万左右,这些老员工一直呆下去,薪水每年普加都会有,日久,肯定薪水这一块付出的会大,而公司这里,就是要将这些老员工劝退,去赔他们工资,再去招募新人,节省开支。
另一方面,年轻人和老员工,年纪基本差十几二十岁,这是公司保持活力的体现,做生意开公司就是这样,哪怕是我,知道这些老员工不应该就这样走,他们应该要干到退休的,我也无法去左右,因为作为商人,商人眼里就只有利益,所谓无奸不商!
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