林风前世浮沉二十年,虽然没有什么大的成就,但经历过不少公司,央企、外资、私企,自己也创过业,经验不少,教训更多。
尤其是亲历了互联网发展的辉煌期,也曾认真分析过无数公司失败的原因,和最后脱颖而出的巨头们成功的经验。
深入分析bat在公司运营和管理上,就会发现,百度的技术驱动;阿里的洗脑文化、使命感和强悍的运营能力;腾讯对内部鼓励创新、勇于试错的产品文化,才是他们真正能够不断强大的原动力。
而对于顶尖人才的汇聚和挖掘,则是巨头们始终最重视的环节。
21世纪,最珍贵的是人才,这真的不只是一句电影台词。
林风有自知之明。
他在前世没有成功,就是有着自己的短板。
他不是天才,更没有付出真正艰辛的努力,在前世,说实话林风比较懒,小富即安,享受生活。如果按照对让人才的判定标准,也就是普通的管理人才,有一定的能力,但绝不是真正的天才。
这才是最可叹的……,当比你更有天赋的人,还比你更努力时,你又有什么资格去羡慕他人的成功呢?
所以重生以来,林风真的很努力。
这是一个改变命运的机会,如果他还不努力去拼,岂不是辜负了前世惨痛的教训?
同时,林风知道自己不懂技术,早早就邀请了王浩的加盟,甚至在一开始就给王浩公司30%的股份。
而当公司发展到一定的规模时,他知道自己在管理能力和资本运作上的不足,又下大功夫邀请到了李东加盟,不惜用赠送股份的方式,让李东一举归心。
事实证明,王浩和李东,都是物超所值的!
没有他们,梦龙和风行这两年不会发展的这么顺利,两人在各自领域的优秀表现,使得林风完全不用操心技术问题和公司的管理问题,只专注于大的战略和方向的制定。
这反而突显出了他的优势……对行业无与伦比的超前认知和眼光(重生的魅力之所在),他的决策一次次的成功,自然也赢得了王浩等人的尊敬,甚至产生了某种崇拜。
林风前世的经验告诉自己,对人才,千万不能像马云说的“钱没给够、心委屈了”。
所以他非常大方,秉承“财散人聚、财聚人散”的态度,一开始就与游戏工作室确定了分成的合作方式,赢得了姚晓光、徐波、林海啸这样的顶级游戏人才加盟,并不断的通过奖励、分享的方式,给公司的员工给予福利上的惊喜。
他态度温和,对公司里的人都是笑面相对,并不去刻意强调自己的老板权威。
也在公司里树立了相对宽松和温馨的企业文化。
这一步步的下来,林风选择这个时代发展最快速的行业、挑选最经典的产品、在最恰当的时间推出业务,又有无数的优秀人
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