包香烟抽出了一支悠然自得的点燃之后，看着还在玩耍的孩子们吸了起来……
看来在社会上普及禁烟知识还是一件任重道远的事情，这也证明了另一件事，那就是让我们的国民素质追上世界一流水平同样不是朝夕可就。就好比这次的事件，无论是已故的杜院长还是徒弟，他们想到的第一种解决办法都是不是在法律的框架之下，院长她首先是想请民政部的领导出面协调，在对方明确拒绝之后才想到报警求助。即便是她这种有一定文化知识与见识的人都会作此反应更遑论他人。眼看着此间事了我本应立即打道回府，否则就会有被人押解回家的可能，不过另一份报告却让我拥有了充分的理由继续留在这里。这份报告是由设立在天津开发区研发中心打来的，他们知道了我就在本市之后，立马越级上书希望我莅临访问，他们不是想表功请赏，而是他们在我设定的研发路线上遇到了问题。
与动漫部门十分期望我随时指导，最好是留下点作品不同，要是在最不希望看见我的各部门之间进行排名，那么研发中心无疑是高居榜首的。原因是我这个人虽然眼光独到，总能领先世界创造一些吸引人眼球的东西，可落实这些研发计划的人却不是我本人，也就是说我强制性的下发计划书，然后不管别人是否能够理解都必须照着我的想法去做，至于具体执行的人有什么困难我就不管了。如果说放在行政部门或是市场营销部门，我这种一言堂的做法也没什么大不了，那些懒鬼还恨不得我包办了所有决策，唯独这技术人员对我是咬牙切齿，他们无不是慕天下集团的大名而投效到门下的，也对自己的专业技能充满信心。偏偏我这个以鞭策员工独立创造而闻名的老板，在技术方面却绝不容许偏离既定的轨道，这让那些自命不凡的人情何以堪。
还别说，搞理科的就是没有那么多啰嗦的东西，我就像是上班一样走进了研发中心的大门，除了一个陪同我接待人员之外一点都没有欢迎领导的样子。也不能怪他们没有礼貌，这也是我当初立下的规矩。想当年许多有志回国效力的游子们，莫不对国企的官僚习气深恶痛绝，再说论资排辈他们一时半会也没有独立科研的机会。于是很多自认怀才不遇的家伙就被我给网罗到了自己手中。他们也没有开心多久，在我手下干活其实更让人抓狂。不少认为代表了世界潮流的海归专家们，拿到我的计划书之后无不头皮发麻，和我的前瞻性相比，他们的项目就是小儿科，并且还有那种无法和我争论的挫败感围绕着左右，除了贡献出所有的专业知识之外就别无他法。这两年情况开始有了改善，因为我已经很少再下达那种：“主攻某种格式标准”
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