作人员们齐整了起来，另一方面，周晓也很想要这样的选秀培训体制搭建起来，因为在他知道的，2oo5年以后出道的艺人里面，有很多的出道是他如果没有选秀活动很难碰挖掘到的。比如ho日pro“htsc”选出来的小岛琉璃子，再比如2oo5年索尼选秀，从四万人当中脱颖而出的西野加奈，尤其像西野加奈这样的，这姑娘用的可是艺名，再加上是直接参加的选秀，如果不靠选秀，周晓想提前见到签下她的可能性几乎为零。

　　但是选秀也是有选秀问题的，其中最大的问题就是azx的选秀跟日后akb的选秀要怎么区别，一家公司举行两个选秀显然非常不合适。即使akb跟非akb的选择人员类型有很大区别也容易让人担心。

　　考虑了一下之后，周晓最终还是做出了决定，他在azx自己的会议当中宣布，日后akz将专心于偶像制zuò而azx则担当除了偶像之外其他歌手，演员跟艺人的包装制zuò，而到了明年，azx会率先进行选秀，到了2oo5年的后半年，再进行akz公司建立的。偶像团体的选秀工作，这两个选秀的区别是，azx的选秀并不专注于艺人的属性，不论是歌手。演员甚至搞笑艺人甚至模特，只要觉的自己身上的某样特质适合娱乐圈展，就可以向azx出申请，而akz的选秀。则专注于选出具有偶像特质的女生进入未来的akb。

　　除了选秀之外，借着这个机会，周晓也对azx进行了一个小小的改组。原本的azx是个完全的整体公司，只有常规的各种业务部门而没有艺人分组部门，这次周晓也做出了修改。

　　azx的新艺人分组总体来说分为三个部门，音乐部门，戏剧部门跟综艺部门，其中音乐部门包括歌手个纯音乐组合，比如生物股长，ange1aki，成立多年不温不火的or1dorder还有女子十二乐坊。

　　戏剧部门则包括堀北真希，新垣结衣，以及刚刚签入公司的松下奈绪等人。

　　至于综艺部门公司暂时只有几个被井上大叔带过来的，混剧场的普通艺人而已，这些搞笑艺人绝大多数缺乏天赋，一辈子也就这样了，他们多是跟以前周晓一样混迹于井上大叔手下的艺人，现在给他们一个固定的艺人合同，对他们而言是很大的帮助。

　　至于周晓自己则不属于任何部门，不仅因为他是公司老板，还实在没法定义他应该属于哪个部门。

　　三个部门分好之后，公司聘用的各种声乐跟演艺老师也被委派并且充实了下去，这些人将对公司选到的好苗子进行培训，就连已经出道的公司艺人，也不会放松对她们演艺歌唱等课程的管理，尤其是新垣堀北这样即使出道好一段时间仍旧只

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