肃地说：因为我们全都对您肃然起敬。

　　她的话声刚落，孙老板转了下眼珠。一本正经地问夏咏薇道：问题是，你信吗？

　　夏咏薇被他问得一愣，难道这不是真的？目光再次转向李铁军。

　　李铁军点点头说：我当然相信这是不可能的。

　　一般来说，绝大部分的部门，尤其销售团队，不愿意要没有工作经验的应届生，偶尔发现特别适合做销售的、潜质好的新人，开始也都放在一些不重要的区域第一年纯粹就是培养你，没指望你出啥像样的业绩，你也基本不可能有啥像样的业绩。入行两年后，一多半的销售代表渐渐就像新车跑了三千公里，磨合得好用起来。

　　正常情况下，大公司里，一个经理要经过在同一个职能5年乃至更长时间的积累培养而成；而管理培训生制度啥意思呢，三年，还是三个职能各待一年，新人转了一圈下来，就成了个全才经理。

　　李铁军方才的话半真半假。事实上，他在新加坡的那家公司没做多久，就经朋友介绍与人合伙做起了电子产品的生意。生意一开始的几年还经营得不错，后来亚洲金融风暴一来，他看准形势，做了最后一笔生意就卷铺盖卷儿回国了。

　　现在B市做钢材生意。

　　看到夏咏薇恍然大悟的样了，MARY白了她一眼，太嫩！男人在酒桌上除了吹牛逗乐，哪有几句真话。

　　夏咏薇讪讪地低头吃菜，却已食不知味。

　　李铁军没想到这丫头竟如此实在，他说什么她都信。看她的样子，他也有些不好意思。但他毕竟是经历得多一些，很快又厚着脸皮找夏咏薇搭话，这次都是实实在在地与她侃大山了。

　　夏咏薇见他主动示好，又带着几分讨好的意思，想来要怪也是怪自己太容易相信别人。真假玩笑话都听不出来，与李铁军又有什么关系。从某种意义上讲，她还要感谢他给自己上了一堂生动的社会生活课。

　　以前，夏咏薇总仗着出身好，交际圈也广，以为自己有着得天独厚的出来应酬的社交优势。

　　殊不知，她的那点优势仅在上流社会的假面人生里还混得过去。而在小人物纵横交错的都市里，一星半点儿的也派不上用场。

　　委实让她有些无力感。

　　李铁军在那里滔滔不绝的讲，孙老板时不时插上一句，气氛倒是很融洽。

　　就听MARY谄媚：哟，这么说，李总今年还不到四十岁呀。这么年轻，与我们孙老板可都算得上青年才俊呢。

　　夏咏薇眨眨眼睛，不到四十岁？这李总与孙老板是同学，按年龄推测也应该是三十多岁的人。可怎么就觉得李总才二十多岁比那胖胖的孙老板要年轻几岁呢。

　　孙老板飞快地瞟了李铁军一眼，笑得意味不明，这小赤佬还没老婆呢。

　　MARY眼睛一亮，身子不自觉地往李铁军身边靠

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