小伙伴日本东京公司总部,坐落于东京都港区。∷∷,公司虽然不如国内总部那么大的规模,但好歹也是有600多人的庞大编制。
其中本土派遣的中国籍员工约有80多名,管理层里面大多数都是中国籍员工。
而按照招聘流程进入公司的日本籍员工,不是不可以升到高层。但这得按照日本公司的流行的惯例,年功序列制员工。也就是历史功劳和在公司的时间越长,资历越老的员工,升迁越占便宜。新员工自然是非常苦逼,等级森严的机制之下,想要出头是很难的。
年功序列制的封建体制公司,自然是被日本很多人抨击为造成经济不景气的元凶之一。毕竟,很多老年人跟不上时代发展了,却牢牢占据了各大公司的高层,不肯让位给年轻人。
当然了,随着经济的不景气,日本公司保留以前签署的终生制合同和年功序列制的基础上,对于一些新人,却不愿意签署长期的合同,而是搞派遣员工、临时工之类的合同。
大多数的员工,甚至是临时工,干了几十年也不能转正。而裁员的时候,很多正式员工,甚至是终生制的员工,是不可能裁掉的。普通的临时合同的员工,拿薪水更少,而且,几乎永远不可能转正。
也就是说,不少的日本人抨击以前僵化的体制的同时,又是羡慕这种终生制铁饭碗。
小伙伴公司用来诱惑日本籍员工的招数,就是终生制合同,初次跟小伙伴签约,可以拿到两年合同。两年期满之后,则能够按照表现,最优秀的可以直接拿到终生制有暴涨的合同。其他表现一般的,则是可以签署更长的五年期合同,等到五年合同期满,在考核选择优秀的员工,可以获得终生制合同。
相对于普通员工来说。终生制的员工,不仅仅是一个长期铁饭碗,而且,收入也会被普通员工涨几倍。
“老板!”
“欢迎老板视察东京分部!”
“老板好!”
王启年没有乘坐电梯。而是一楼一楼的从楼梯往上走。
走到一个楼层,就传来颇带偶像色彩的崇拜呼声。
即使是日本分公司,员工们对于王启年的大名,也是久仰。不少人,甚至是因为佩服王启年。而加入了小伙伴公司。
王启年回应一层又一层楼办公的团队们的招呼。
最终,来到了顶层的会议室。
一众陪同的人员,感觉几乎不亚于是进行了一次爬山。
为了节约办公经费和租金的考量,小伙伴公司斥资800亿日元日元,买下了一座二十六层高的写字楼。
为什么要买下一栋大楼呢?除了王启年内心深处,认为从更长久的角度来看,买总是比租省钱。
租也许一开始是轻资产,需要投入很少,就可以迅速的打开局面。重资产,则存在一定风险。
不过。王启年买下是
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